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· Atelier #1 de 09h00 à 10h00 : Comment booster l'engagement des salariés ?

Au cœur de la transformation et de la performance de l'entreprise, l'engagement des salariés a de nombreuses vertus. Dans cet atelier, Canal+ Réunion vous propose de revenir sur : les différentes formes d'engagement proposées à ses salariés et l’impact de son programme d’engagement sur sa performance.

Avec la participation de Samantha NAHAMA, Directrice générale de Canal+ Réunion.

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· Atelier #2 de 10h15 à 11h15 : Le VIE, une exception française, accélérateur de carrière ? – Business France

Qu'est-ce que le VIE ? Quels sont les avantages pour une entreprise et pour les jeunes talents. Venez découvrir une solution gagnante/gagnante qui conduit au succès.

Avec la participation de Kevin PAYET, Délégué Régional Réunion de Business France.

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· Atelier #3 de 11h30 à 12h30 : Sensibilisation aux soft skills comme vecteur d'inclusion

Les compétences émotionnelles, adaptatives, sociales, collectives et méthodologiques, les fameux softs skills sont un enjeu majeur du recrutement et de l’employabilité. En tant qu’employeur, apprendre à les identifier, les définir, les objectiver est une incroyable opportunité pour regarder au-delà du diplôme, détecter des talents, offrir aux jeunes les capacités de se raconter et de se valoriser. Animé par l’équipe de Capital formation, lors de cette rencontre, nous vous proposerons d’échanger ensemble afin d’identifier des actions concrètes à mettre en œuvre dans votre organisation.

Avec la participation de Katia GRONDIN, Dirigeante de Capital formation.

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· Atelier #4 de 12h45 à 13h45 : Impact de la diversité des genres sur la performance de l'entreprise

Afin de mesurer l'impact de la diversité des genres sur la performance de l’entreprise, nous vous proposons de nous interroger sur la mixité femmes-hommes et notamment de son impact sur la performance de l’entreprise.

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· Atelier #5 de 14h00 à 15h00 : Mécénat ponctuel auprès des jeunes des quartiers prioritaires : comment engager vos collaborateurs

Découvrez les modalités d’engagement possibles pour tous vos collaborateurs sur des actions concrètes afin d’agir en amont de l’insertion professionnelle, en prévention du décrochage scolaire et pour l’aide à la l’orientation. Nous verrons ensemble comment gérer au mieux cet engagement, de la mobilisation au retour d’expériences. Animé par Thierry LALOI de l’association NQT (Nos quartiers ont du talents).

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· Atelier #6 de 15h15 à 16h15 : Le jeu au service d'une évaluation des compétences plus équitable pour favoriser l'ascenseur et la mobilité sociale - LOLIPOP

L'ascension et la mobilité sociales sont facilitées lorsque nous nous appuyons sur la détection des compétences transverses des collaborateurs, plutôt que sur leurs CV ou précédents postes. Et quoi de mieux qu'un jeu pour mettre en lumière les compétences transverses des participants ? Par leur mise en action, le jeu assure en effet une observation et une évaluation, justes et équitables, de leurs compétences. LOLIPOP est spécialiste de la création de ces jeux. Venez tester un jeu à distance en participant à notre atelier et découvrez comment le mettre en place chez vous.  

· Atelier #7 de 16h30 à 17h30 : Engagement inclusif des entreprises et mentorat

Dans un monde en crise la notion de partage d’expérience, de solidarité s’impose comme un des fondements de l’avenir de nos organisations. L’engagement sociétal est un des piliers de la RSE. C’est une véritable opportunité pour l’entreprise pour créer de la valeur, de la cohésion sociale, de l’attractivité. Comment préparer son organisation, quantifier, mesurer, développer l’engagement solidaire et inclusif.

Un regard croisé vous sera proposé avec la participation de :

• Shenaz BAGOT, Présidente de GRADUATE OI ;
• Hervé ESTAMPE, Représentant de GRADUATE

· Atelier #8 de 17h45 à 18h45 : Les softs skills, un formidable outil pour lutter contre les discriminations à l’embauche… à condition de bien s’en servir !

Les compétences émotionnelles, adaptatives, sociales, collectives et méthodologiques, les fameuses « soft skills » sont un enjeu majeur du recrutement et de l’employabilité. Toutefois, il convient de savoir jauger avec précision et adaptabilité les softs skills que le candidat présente, pour éviter toute discrimination potentielle.

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